老板就是老板，员工就是员工！老板与员工就是领导与被领导的关系。老板创建了双方共同奋斗的平台，所以老板就是老板。员工利用这个平台创造价值，所以员工就是员工。这个是首要的基础关系，这个关系不明确，事情就要乱套，就搞不成事！如果一个企业老板不像老板，员工不像员工，这企业就很难搞好。这不是什么平等和不平等的事，也不是什么人权不人权的事，这叫规矩。这个是企业老板与员工活谐相处的第一个必须弄明白的问题。
一个企业，谁养活了谁？有的老板说是老板养活了员工，有的员工说是员工养活了老板！到底谁养活了谁呢？这个是企业老板与员工活谐相处的第二个必须弄明白的问题。个人认为，以上二种说法都不正确，应该是老板和员工一起努力养活了老板和员工。老板和员工是一个利益相交的共同体，就像魚儿离不开水，瓜儿离不开秧。老板创建的平台加上员工利用这个平台去创造而产生的利润，企业因此得以靠员工创造的剩余价值生存和发展，员工因此而分到应得的合理的报酬。
我大小也是个当过老板的人，但我立来听不得那个老板说什么我养活了多少人的屁话，也听不得有些员工说什么某某老板离开我早就垮了的鬼话。企业的存在，必有老板和员工，缺一不可，谁也离不开谁，谁也可以离开谁。员工可以说：此处不留爷，自有留爷处，凭爷的一身本事，去那里也好歹混口饭吃。老板也可以说，中国什么都缺也不缺人，我有好的平台，不愁招不到比你更好的人。
当老板的应当明白，职工是企业的宝贵财富，企业的生存发展离不开职工的努力与奉献。把职工当成打工仔、打工妹的老板不是好老板。水能行舟，亦能覆舟。一个好老板，要随着企业的发展，同时提高职工的收入水平，搞好各项职工福利。让职工感觉到他的个人利益与企业的利益捆在了一起，心干情愿地与企业一起奋斗，才能充分调动职工的生产积极性和创造力，为企业创造更多的剩余价值。当老板的，就职工的正当收入来说，你要怕职工不能多拿銭，你要怕职工拿少了钱，你更要怕职工拿不到钱，你千万不要怕职工拿多了錢！只有这样，职工这个水才能让企业之舟越走越好，越走越远，一帆风顺。所以，当老板的就要想办法让职工能多拿錢。
当职工的也要清楚，没有老板创建的工作平台，你到那里去打工挣钱？伟大的无产阶级革命家刘少奇解放初期视察天津时曾说过：工人階级不怕剥削，怕的是没有人剥削。中国的老板们，冒着承担无限责任的风险，往往是四外求人，白手起字，吃了多少苦才打造了这样多的就业平台，让千千万万的人有了就业的机会。他们是社会发展进步的有功之巨，理应得到社会的尊重。职工应当尽力为企业工作，创造更多的剩余价值，使企业能充满活力，不断发展。使自已能有一个比较稳定的、收入比较满意的工作。试问，如果在条件相同下，谁愿意三天二头换单位，到处去另找工作？又有谁不愿意有个稳定的工作和生活？如果企业不行了，企业垮了，你怎么去稳定？当职工就不要眼红老板发财，只有老板能够发财，能够发大财，职工也才会有更加稳定的工作和生活。所以，职工就要想办法帮助老板发大财。
当员工的你到那里去都有管你的老板，那个老板也不能没有员工！所以我说：老板与职工的和谐关系应当是，魚儿离不开水，瓜儿离不开秧！
