三环环环相扣 技术一马当先

技术人才培养
    三环一向重视人才的培养和开发，坚持“产品开发”和“人才开发”并举的指导方针，形成了尊重知识、尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好氛围，培养造就了一支素质高、能力强、懂管理、会经营的复合型人才队伍，为企业的长足发展提供了智力支持和人才保障。通过实施切实可行的人才培养计划，发挥技术中心吸引和造就高层次人才的基地作用，不断优化人才结构，充分挖掘人才潜能，形成了资源优质、结构完善、功能互补的人才梯队。
    外聘专家到公司进行专业培训。技术中心尤其注重对技术人员业务素质的教育和提升，有计划地聘请国内外科研机构和高等院校的专家、教授来企业讲学。通过高层次的交流合作，加速科研人员的知识更新。近年来，中心多次聘请外部专家到公司对员工进行授课。中心聘请日本丰田、山东大学、山东工艺美术学院等的专家、教授到企业来进行交流。  2010年，公司外聘烟台竞越管理咨询公司的高级管理师为公司员工长期进行各项管理培训，使员工尤其是技术骨干的各项管理走向正规，形成了系统化、规范化的管理模式。
    选送技术拔尖人才到国内外科研院所进修学习。技术中心定期外派人员到国内外高校、科研院所参加培训班和大型学术会议，广泛进行学术交流，开阔了科研人员的眼界和视野，带动技术研发水平不断提升。2010年，公司先后派遣2人到对外经贸大学等国内知名院校学习进修，获得MBA学位。公司还派出高级工程师张平带领有关软、硬件设计人员，到杭州中正生物认证技术有限公司、杭州晟元芯片技术有限公司等科研机构，学习借鉴国内知名企业的成功经验。今年，公司又选送人才到湖南财经大学等院校进修，更新、扩充他们的知识结构。2010年五月份组织有关科技人员参加了山东省组织的产学研大会，通过参会参展，学习其它企业的先进经验与理念。
    根据工作发展需要，积极引进富有工作经验和科技开发能力的高级人才，填补专业空白，增加了中心持续发展的后劲。中心高薪聘请了航天航空513所高级研究员来公司担任技术顾问，并委以重任。常年与烟台大学、山东工商学院等不同专业的专家学者合作，参与课题研究及指导，吸收外来智力，凝聚科研力量。
    为有效培养工业设计科研人才，与山东工艺美术学院签订教学科研实践基地，定期输送和培训相关人才。三环技术中心每年都从全国大中专院校中，选拔招收优秀毕业生，充实技术岗位。为了让他们尽快掌握技能，提高业务素质，公司制定了严密的轮岗培训计划，指定专门技术人员和师傅负责指导、培训、考试，定期召开座谈会，最终选拔出业务素质高的学生，充实到科研岗位。公司不仅注重科研设计人员的培养，也注重培养试制车间一线专业技术人员的业务技能，鼓励他们参加各级继续教育和技术技能培训。