产品文化：古典旋律 惊艳时光
滋养着华夏子孙世世代代发展的五千年文化精髓，在如今科技发达的时代，很多都渐渐被人遗忘，沉没在历史漫长的浪涛里，普鑫人就像是大浪淘沙一般，执着地追寻这些曾经璀璨的星光，并将之浓缩在产品身上，赋予它们无可媲美的文化底蕴。设计师将古典和现代风格融入到普鑫五金的设计中，简洁而不简单，充满了内涵和美感，对每一把锁的精雕细琢，在色彩上不加多余的装饰，在细节的处理上，采用纯手工打磨，经过长达8道的抛光及电镀处理工艺，无论是纯铜色泽还是现代锌和金的亮度，都锁散发出金属特有的质感，光亮照人。普鑫每一件产品，并融入智慧、时尚、典雅、便捷的元素，都成为了一种干练、大气、优雅的代言，用来表达人们的生活方式时，让自然和简单变得游刃有余而没有界线，创造出一部众口皆碑的家居五金经典作品。
天圆地方、盛世国风两大智能锁具系列产品更是这种精髓的代表，在设计理念上处处显示知名企业的大家风范，致力于传播中华传统文化，将富有中国特色的风情嵌入产品灵魂，古典的花纹在每个观众的指间流淌，漫延成古朴的气息，点缀着每一把精雕细刻的锁具，让人置身于数千年的氛围中不可自拔。产品是企业走向每一个客户的代表，里面所承载的文化理念也要同时感染到使用它的人们，这是普鑫始终追求的东西。
文化科技，加速推进。家居智能化已成趋势，其中，智能锁被市场炒得沸沸扬扬。但是，由于国内技术接口标准、数据和安全管理等基础工作未成熟，系统难以整合；加上目前还没有达到专业化水平的电商运行平台，物联网配套专用软硬件也不齐备。这样一来，特别是让一些不具实力的锁企业在智能锁研发生产中陷入骑墙难下的境地。一下子，智能锁由一块“肥肉”变成了“烫手的山芋”。如何分得智能锁 “蛋糕”，普鑫智能家居科技有限公司没有盲目跟风，而是，在市场调查中，做出正确的判断和理智的选择。2015年普鑫强强联合，自主研发，重点推出互联网智能锁、高档指纹密码锁，欲从根本上解决智能锁技术难题，力求普鑫智能锁功能齐全，技术稳定，便捷时尚。于是，其智能锁很快受到广大消费者的追捧。
员工文化：洗涤污秽 净化心灵
世界上一切资源都可能枯竭，石油会枯竭、天然气会枯竭，甚至连人类赖以生存的太阳也会在50亿年后燃烧殆尽，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。有了这样的员工核心文化，就算外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。
如何在面对市场经济思维下的解决利益冲突问题，发挥好企业价值导向作用？普鑫智能家居科技有限公司通过树立“诚信、责任、进取、感恩” 的正确价值观，形成了“企业与员工、客户共成长，共发展，共富裕”的经营理念。营造出一种积极向上、健康活力的文化氛围，促进企业发展，提高广大员工整体素质。为完善职工素质，公司经常会举办有关技术、安全、制度方面的培训，并努力使培训工作常态化、制度化，促进员工各方面技能的成长；为进一步巩固职工的个人技术素质和能力，打造一支技术过硬的职工队伍，公司也会举行一系列的技术比武和岗位练兵活动。通过这些举措，进一步激发了全体职工学知识、练技术的高涨热情，提高他们的技术能力和操作能力。“功夫不负有心人”，在普鑫的推动和大家共同的努力下，一大批优秀职工脱颖而出，成为企业永续发展的强劲动力。
厂企文化：“大树”之下 繁衍生息
所有的产品文化、员工文化，都在厂企文化下进行，它就像一颗孕育万千生命的大树，为其遮风挡雨、保驾护航。近几年至未来几年，电子智能锁都还处于成长阶段，它并没有大范围地取代传统机械锁，但是智能锁企业又犹如雨后春笋一般快速发展起来，导致锁具市场份额的激烈抢占，在这样的大环境下，很容易导致这些企业人心惶惶，这时，企业文化就起到了重要作用，它能将众人凝聚在一起，让企业能够度混乱、低谷时期。
三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。普鑫就是将这种文化化作了对普鑫员工的无比尊重与关爱，使得团队的凝聚力得到提高，企业内部运作得以正常化。公司还专门印制《爱心语录》牛皮书，员工人手一本。成立普鑫爱心基金会，主要解决员工子女上学、重大疾病救治、家庭特殊困难等问题。每一个普鑫人都很自觉很乐意每月拿出10元钱捐献给普鑫爱心基金会，同时，公司每月拿出高出全员捐款总额的三倍资金打入爱心基金会账号里。报纸《普鑫之家》、微信公众平台、三大块的文化宣传栏等载体都是让人了解到公司文化的重要工具，想要做好企业文化是不可能一蹴而就，点滴细节处都要透漏出企业的特色之处。
普鑫企业文化的三大部分，创造出有形文化和无形文化的相互碰撞，诞生了属于普鑫企业的的特色文化。由此衍生出独有的消费文化，让消费者也能深刻感染到普鑫文化的魅力，它能超越时空的限制带给消费者更多高层次的满足、心灵的慰籍和精神的寄托，在消费者心灵深处形成潜在的文化认同和情感眷恋。
海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏曾说过，一个没有自己文化的企业，只能侥幸发展，绝不会长久。企业的产品卖得再火，钞票进得再猛，如果始终建立不起能够能聚人心的企业文化，就永远像行尸走肉在市场上瞎闹，迟早要被激烈的竞争所淘汰。这是忠告，也是预告，顺者昌，逆者亡。
