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王莉:团结创新,一切皆有可能

   日期:2011-01-04     来源:五金科技    作者:姜军    浏览:489    评论:0    
核心提示:鸿达,从昔日一个名不见经传的科研机构,由单一的计算机软件开发发展成为如今集光学、电子、软件、系统集成、机械、信息技术等多学科领域为一体的,技、工、贸一条龙的高新技术产业化集团。那么,这条巨龙究竟是如何崛起的呢?

她,从事电子信息行业工作20余年,有丰富企业管理经验,带领公司飞速发展并成功取得非凡的成就。在她领导下开发的新产品获得多项国家专利证书,被评为国家重点新产品、国家火炬计划项目、重点国家火炬计划项目、国家火炬计划15周年优秀项目。并且连续三年荣获国际消费类电子协会CEA(Consumer Electronics Association)颁发的“最佳创新奖”、“方达国际五金奖”、中国专利技术博览会三项金奖、中国国际高新技术成果交易会“成果转化优秀项目奖”等国际国内荣誉。

创业,源自一个“不可能”
  
      鸿达,从昔日一个名不见经传的科研机构,由单一的计算机软件开发发展成为如今集光学、电子、软件、系统集成、机械、信息技术等多学科领域为一体的,技、工、贸一条龙的高新技术产业化集团。那么,这条巨龙究竟是如何崛起的呢?
      提起这个,莉总很感慨的说,这一切其实都始于做成一件“不可能”的事情。1986年,鸿达开发出全国第一套人口信息系统并通过公安部鉴定。这项把130万人口的资料装进一台比8086还差一点、只有10兆硬盘的PC机的项目,在当时许多人都认为是不可能的事情。而鸿达人凭着满腔热血一身干劲,加班加点、查资料、做实验愣是把这套系统弄了出来,在当时跌破了很多人的眼镜。该系统的开发,填补了国内人口微机管理的空白;引发了公安人口管理手段的一场革命;拉开了公安人口管理向现代化、自动化发展的序幕;开创了人口信息计算机管理之先河;同时也开启了鸿达的电子科技创新发展之路!
      初尝胜果后,鸿达加大了公司的研发力度,不断的进行系统升级,同时开始涉足其它诸如社保、交通、教育、银行、全国打拐等软件的开发。迄今为止,《鸿达公安人口综合信息管理系统》已发展到第八代,并在全国包括北京在内的25个省、市、自治区的200多个中心城市、近20000个单位成功地运行使用,占领了全国同类产品70%以上的市场份额,管理了当时中国8.43亿人口。其它软件产品在相关的行业也占据着举足轻重的地位,并进军到国际市场。而这些也为鸿达以后的拳头产品——指纹系列提供了坚实的基础。
      从公安部人口查询系统开始到以后的一系列关于指纹识别系统的研究,为鸿达积累了大量的经验和全国独一无二的指纹数据库,这是在同行业中其他企业所不能比拟的优势。“如果能把这些优势应用于被国际上称为永久朝阳的产业安全产品上,用在与人们日常生活紧密相关的锁具上,将给人们的生活带来极大的便捷与安全”。于是,鸿达抱着这样的信念开始了对生物识别技术和相关产品的研究。通过市场调研发现当时全世界研究指纹产品的企业并不多见,绝大多数在美国,其次有法国、英国等,而国内仅仅只有几家。该技术比较成熟,有比较大的适应性,产业前景异常广阔。于是鸿达便立刻组织了一批高、精、尖开发人员率先投入到指纹识别技术的研究和指纹识别产品的开发工作中,正是这样的一个大胆规划换来了今天的指纹锁及产业化项目。
      鸿达从1996年开始研究,由于指纹产品涉及了光学、机械、电子、算法等几个学科,产品研发和制造难度很大,刚开始研究这个项目时,北大和清华也在研究指纹锁,以一个民营公司和他们竞争,压力自然很大。但是鸿达依靠自己的优势,为研发指纹产品创造了条件。同时,鸿达的指纹产品研制项目也引起了政府的高度关注,在高新区的帮助下,该项目成为了国债项目,极大的鼓舞了鸿达的信心。
      自96年以来,莉总和她的团队始终致力于指纹识别技术的研究、开发和应用,专门从事指纹识别产品的研发和生产转化。指纹锁项目的研制是一个漫长而艰辛的过程,它整整耗费了他们6年的时间,从96年开始到2002年才进入产业化阶段。鸿达指纹锁的研发成功,不仅为传统锁具业提供了新的利润增长点,同时也拉动了光学、机械、模具等相关行业的发展,为传统五金产业注入了新的活力。
      目前,鸿达集团已拥有固定资产5亿元,10年间资产增长了100多倍,从指纹识别算法、光指纹传感器、控制模块、执行机构到与整机结合的完整知识产权和规模生产能力,鸿达已形成了全国最大的指纹产品生产基地并开发出六大类、三十余种生物识别系列产品,包括指纹锁系列产品、指纹门禁系列产品、生物特征采集仪系列产品、身份验证设备、指纹复合产品、指纹模块等系列产品。同时鸿达不仅是国内最早的指纹自动识别系统厂商,还有着国际领先的最优算法,产品全面通过ISO9001质量体系认证、美国UL认证、美国FCC认证和欧盟CE认证等认证体系,居国内领先、世界先进水平。此外,鸿达公司还承担着十六个大型软、硬件项目,其中国家级火炬计划项目两项,国家重点软件工程四项,并与国外SUN、HP、IBM、Microsoft、Zander、WAL-Mart、HomeDepot等公司结成战略合作伙伴。与华锋、雅洁、固力、高力、三环、霸菱等国内“十大锁王”以及盼盼、永发、亚太等国际一流防盗门厂、保险柜厂结成产业联盟,与世界上十几个国家的多家企业建立了密切的战略伙伴及贸易关系。

创新,生存发展的灵魂

如此庞然大物的鸿达,生存和发展的关键是什么呢?莉总不假思索地说出一个词——创新!鸿达走的是一条自主创新之路、一条持续发展之路。在这条道路上,只有自主创新意识才能铸就企业的灵魂。鸿达企业精神三要素:创新、激情、和谐。其中创新排在第一位,已经深深的植入了每一位鸿达人的脑海,同时这也将是鸿达经营管理上恒久不变的主题。
      王总告诉我们,在鸿达,每年都有超过三百万的投入用于科研创新,不断有新的技术应用到产品中。同时,2001年经国家人事部全国博士后管理委员会批准在鸿达集团设立的“博士后科研工作站”和两个类别的省级“企业技术中心”,也为公司走向国际化奠定了人才基础。通过自主创新,鸿达已获得国家专利证书及计算机软件著作权登记证书八十余项,研制生产的全部产品均拥有完全自主的知识产权。鸿达利用自主知识产权积极开发新产品,产品开发中心拥有全国第一的百万标准人像数据库和近百万指纹数据库,开发中心各个专业技术组都容纳有数名资深工程师和专家学者,这使公司具有了世界一流的电子产品设计能力,并获得国内外的认同。
      让我们再来看看创新给鸿达带来了哪些收获:
      1999年,鸿达指纹卡锁项目被列为国家火炬计划项目,指纹门禁系统获得国家创新基金支持;2000年,指纹系列产品被评为“国家重点新产品”;2004年,自主研制生产的“黑贝210指纹执手锁”一路过关斩将,在同美国、欧洲、日本等著名企业产品的竞争中脱颖而出,一举夺得该类产品最高荣誉—美国“CEA”消费类电子产品评奖机构授予的“最佳创新大奖”,该奖项有电子产品界“奥斯卡”之称,标志着长春鸿达在自主知识产权的研发等方面的能力已经可以同索尼、东芝、三星等国际大公司媲美。同年,指纹执手锁项目被列为国家重点新产品;指纹系列产品项目被国家发改委列为“2004年振兴东北老工业基地高技术产业发展专项”;2005年11月,获国际方达五金奖,评委认为,鸿达公司生物识别系列产品的诞生,是“对人类生活质量提高的贡献”。有关专家认为,这是中国指纹产品研发及生产史上一件具有里程碑意义的大事。鸿达集团在成为世界优秀的指纹识别模块供应商的历程上迈出了坚实的步伐。此后,鸿达黑贝220指纹密码执手锁和DG110门禁控制系统又连续两年(2005年、2006年)获得美国CEA年度创新奖。2007年,鸿达被评为中国锁具行业十大科技创新企业。2008、2009年连续两年获得中国安防产品质量用户信得过企业,吉林省名牌,驰名商品等殊荣……与行业相关企业共同起草制定中国指纹锁标准及采集仪、掌纹仪等生物识别产品的国家标准的制定.
      “这就是创新的力量!”莉总自豪地说:“我们倡导创新精神,引导并激发员工创新意识、鼓励创新行为。”在鸿达,创新已经渗透到营销、设计、研发、制造、管理、组织、商业战略等各种企业活动之中,从创新构思产生到设计实施、再到创新实现,直至产品投放市场后的改进创新等各个环节所涉及的一系列活动及其逻辑关系,无不凝聚着鸿达人的无限创新精神!

文化,来自岁月的沉淀

一个知名的企业,必然有其独特的文化理念。问起这个话题,莉总说:“鸿达的企业文化是在多年经营管理过程中逐渐形成的、并被鸿达全体员工认同并共同遵守的价值观。在这一基础上,鸿达集团致力于为公司的利益相关者,包括我们的顾客、交易商、股东、员工和所在区域提供真正的价值!”
      让我们来仔细看一下:
      鸿达的愿景:改善人类生活品质、提高人类生活安全。
      鸿达的使命:我们的使命是在公司现有的或在我们选择参与竞争的新的核心产品或服务领域内,确立并不断提高公司在世界范围内的领先地位。
  为了完成这样的愿景与使命,鸿达在经营管理中逐渐形成了三大核心价值观,即:创新、激情、和谐。
      创新:不需多说,这就是鸿达生存和发展的灵魂,是鸿达永不止步的动力源泉。
      激情:一个企业的激情就在于它能够永远以智者的目光去审视这个世界,永远保持它的青春与活力。鸿达公司无论是在企业蹒跚起步之初,还是作为当今行业的引导者,都始终保留着一份不灭的激情。无论是公司领导,还是员工团队都时刻保持着高昂的工作激情与旺盛斗志。永不言弃、积极向上的企业激情,是鸿达公司持久不变的前进灯塔。
      和谐:鸿达和谐之“道”,是企业内部和谐与外部和谐的有机结合,是一个由人、组织、制度和社会等多层次组成的互动系统,是一种“和而不同”的哲学命题。鸿达不但注意维护和实现企业内部的人际和谐、企业发展,更加注重与社会发展、自然环境的和谐共进。
      企业文化,与人文管理和社会责任感也是分不开的,莉总给我们介绍了一些鸿达在这方面取得的经验:
      人才观是鸿达企业文化的重要组成部分。鸿达视人才为终极财富,我们将吸引、激励并留住我们所开展业务领域中的绩优人才。我们重视创新、员工参与、变革、组织灵活性和个人的主动性。我们认可、尊重公司在人员、观点和文化方面的多样性,并努力从中受益。我们承诺以平等的工作机会和价值为基础,为员工提供具有竞争性的、以工作绩效为依据的报酬、收益、培训和个人发展机会。提供人尽其材、人尽其用的舞台;让人们体会到工作中的乐趣的同时,做到多元融合与统一。
      社会责任感是一个知名企业必须具有的情操。鸿达在快速发展的同时,并没有忘记回报社会。鸿达要求公司和员工无论在何处开展业务,都应始终保持与社会发展和谐共进。鸿达以高度的社会责任感,关怀社会民生,关注民众福祉,维护自然和谐,通过各种实际行动回报社会,做优秀企业公民。
      鸿达积极参与光彩事业,多年来,分别向榆树市八号镇、洮南市车力乡、长春市光彩事业促进会、抚松县外国语学校等地捐赠电脑、客车等物资,在高校设立“鸿达”奖学金,资助希望工程,支持教育事业的发展。同时,鸿达不忘关注社会民生问题,多次向南方雪灾、汶川地震等灾区捐助现款和物资,救助孤儿等。目前,奉献社会已成为鸿达集团企业发展战略的重要组成部分,这是鸿达集团发展不忘自身担负的社会责任的一种体现。
      岁月沉淀酒更香,二十余载的光阴磨练出了鸿达优秀的人文与坚强的意志。而有了这些,鸿达的未来焉能不强?!

后记

一口气写到这,感叹之余回首重读时,却愕然发现已经跑了题!本是想深入了解莉总,结果却在不知不觉中绕到了整个鸿达,更郁闷的是莉总还在一边笑着说:“我真没什么好写的,一切成绩都是我们整个鸿达全体员工的功劳,当然要多写写他们呀……”
      怀着一丝不甘,我只能停下手中的笔。不过转念一想,又即恍然:正是因为鸿达上下都拥有这种团结一致、集体利益大于一切的精神,才把所有的不可能转变成一个个让人惊叹的奇迹啊!

 
标签: 鸿达 王莉
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