（普泰升科技公司的董事长——李奕廷）
1966年8月15日，四川眉山市的一个普通农民家庭诞下了一个胖嘟嘟的男孩，这让全家都沉浸在幸福之中，父亲乐呵呵的取名为：李奕廷。生为家中长子，李奕廷从小懂事乖巧，在整个读书生涯中，屡次金榜题名。1987年从西南科技大学毕业，2004年取得美国城市大学工商管理博士学位，现任清华大学EMBA客座教授，香港商学院客座教授，中国十大优秀职业经理人，中国经济百名杰出人物，中国营销金鼎奖获得者，著有中国第一本农资营销书籍《农资营销新视界》。
在顺利完成学业后，李奕廷的人生经历也毫不逊色，十三年人民公仆，十一年职业经理人，干过11个不同的行业。在中国人眼里，公务员是铁饭碗的观念根深蒂固，为何李奕廷愿放下功名甘为职业经理人？在今天又如何炫丽转身为普泰升科技公司的董事长呢？“锁贸通”记者为您带来独家报道。
第二次人生
（普泰升科技公司的产品陈列）
（普泰升科技公司的产品陈列）
美丽的蝴蝶有破茧的重生，我们的人生也有蜕变的精彩。李奕廷在完成学业后，被分配到攀枝花农牧局做技术人员，一年多后，他担任过攀枝花乡镇的乡长，丝绸公司总经理，攀枝花市乡镇企业局财务经营主管，攀枝花市外贸局办公室主任兼进出口公司总经理，在做实体企业期间，李奕廷接曾经负责过制衣厂，家具厂，橡胶厂，商场和大型餐饮等。日子一晃就是十三年，在工作上，李奕廷做的非常出色，所谓功名，先有功才有名，23岁的李奕廷就取得了正科级别，27岁取得副县级别，官场让他风光无限，但是岁月依然未侵蚀他朴实无华的本性。
那是一个满月高照的晴朗夜晚，李奕廷沏了杯老家的茶，思索着过去的人生，虽然当下小有成就，但是他很迷茫前方的路究竟还有多远，他深知自己性格直率，喜欢埋头做事。寒窗苦读那么多年，他希望能在广袌的天空飞翔，能到达的高度都是凭借自己强有力的翅膀。从地理位置上看，攀枝花是一个相对封闭的城市，李奕廷毅然辞去了公务员职务前往成都发展，开始了漫长的职业经理人生涯。
在前十三年里，虽身为人民公仆，李奕廷接触的多是企业工作，这样的工作经历让他有了一个很高的起点。他也决心在成都大干一场，找到的第一份工作是一个电子公司的董事长助理，分管生产和采购。后来在一个香港集团做营销总监，上任后就迅速制定了战略计划把市场从四川延伸到全国，取得巨大成就，2003年7月该集团在香港上市。这个时候，突然发生了一件晴天霹雳的大事故，李奕廷外出遭遇严重车祸，好几天的抢救时间才让他脱离危险，经历这次事件，李奕廷似乎看淡了一些东西，出院后一直在家静心调养身体，集团派人看望他，希望他康复后回去上班，李奕廷沉默不语，笑了笑而已。
在身体康复后，李奕廷才慢慢走出事故阴影，因为不想给自己过多压力，他选择了一个规模较小的海外食品公司担任总经理一职，工作上李奕廷表现的依旧出色。最后进入通威集团负责通威鱼的项目，在职期间，他充分运用自己的营销知识和管理方法，把通威鱼做成为了全国上下无人不知的水产类品牌，让通威的市值不断翻倍。后来，李奕廷又在指南针教育集团担任总裁，在这期间机缘巧合接触到了锁具行业里的一位专家，两人相谈甚欢，李奕廷对指纹锁有了浓厚的兴趣，当时的他觉得指纹锁在未来代替机械锁是发展趋势，就像马车终被汽车代替一样，在考察市场一年后，他放弃了自己原来熟悉的行业，进入指纹锁行业，成立了普泰升科技有限公司，那一刻，他从一位成功的职业经理人转变成一位拥有自己公司的投资者。
做职业经理人辛苦，做老板更辛苦。李奕廷对当时的景象还记忆犹新。创业初期，公司遇到重重困难，李奕廷多年的积蓄全部投入到公司，可是公司发展还需要大笔资金进行运转，生产，宣传，销售等都是需要资金的，自己对这个行业又不是很熟悉，那就必须有专业人士协助。在公司发展面临诸多困境的时候，李奕廷承受着各方压力，准备放手一搏。
在黑夜中前进是危险的，但他心中始终有一处亮光，这就是他的信仰，他坚信指纹锁的发展空间不可限量，就算公司面临再槽的困境，李奕廷都咬着牙坚持过来了， 公司在他的打理下慢慢有了起色，他着实感觉到自己的人生似乎才刚刚开始，哪怕自己已不再年轻。
不做第一，就做唯一
（普泰升科技公司的员工们）
（普泰升科技公司的员工们）
“一”被赋予了万物之始的意义：“惟初太极，道立于一，造分天地，化成万物，凡一之属皆从一。李奕廷对于自己的品牌秉承不做第一，就做唯一的信念。
品牌“普泰升”寓意着普天之下，国泰民安，步步高升。他希望自己的指纹锁是客户的守护神，给他们送去安全感，每一天都为他们开启幸福之门。品牌logo栩栩如生，代表着普泰升指纹锁品牌环绕整个地球，励志做全球指纹锁第一品牌。企业视觉系统是蓝色和黄色，蓝色代表科技，黄色代表创新。每个细节无一不彰显企业文化。
（普泰升科技公司LOGO）
早在公司成立之初，李奕廷就做好了公司的五年战略规划，要达到自己的目标，品牌的广告宣传尤为重要，虽然李奕廷早已熟悉传统广告传播，但是从指纹锁近几年的情况来看，他觉得普泰升在传播中需要找准目标消费群体，就像在大街上很难看见奔驰桥车广告，但你去高尔夫球场就很容易看到。虽然锁是千家万户的必需品，指纹锁作为智能家居还在逐步进入人们的生活，如同手机的演变过程，需要一段历史，但趋势是必然的。李奕廷根据自己的品牌定位，将普泰升广告投放到了中高端小区，以及交通广播中。把很多目标消费群体变成了自己的客户。
近年来，互联网思维热潮不断，李奕廷作为资深营销人也在利用互联网为自己的品牌造势，品牌是需要销量来增值的，在他的一系列营销策略中，普泰升的销量正在逐年增长。
对于自己的产品，李奕廷自信满满。普泰升指纹锁采用瑞典Fpc 指纹识别技术，也是全球唯一拥有独创的反射式测量法。同时拥有世界一流的指纹算法软件，这让指纹识别准确率极高，两种技术融合在一起，通过率百分之百，不受环境条件限制。这让普泰升指纹锁具有绝对竞争力。
在技术方面，李奕廷的观点是能把生物识别技术和电子技术巧妙融合的才是大赢家，指纹锁技术靠的是技术运用的创新。李奕廷入行多年对于产品和市场都有了更加深刻的认识。
最近普泰升推出新的系列锁，重点在于突破“万能互换”，客户安装指纹锁能够DIY， 简单到十分钟之内可以完成，让高科技产品逐渐现代简易化，为人们的生活带来真正的方便快捷，让产品在售后的服务基本为零。
（普泰升科技公司外观）
对于公司运作，李奕廷实行西化管理，规章制度十分严苛，八小时工作时间绝对按流程做事，工作以外的时间大家可以做朋友尽情享受生活，目的是让制度冷漠，让人有情。李奕廷说在公司工作的人必须职业化，再到专业化。对于员工，从来奖罚分明，犯错没有下不为例。员工犯错首先应该是领导的错误。他强调：所谓管理，管，在于控制，理，在于疏导，理才是目的和重点，这样才能让公司员工发挥最大价值 ，团队才会所向无敌。
工作之外，每当遇到员工过生日的时候李奕廷都会送上祝福，公司每个月组织员工聚餐旅游，员工家里每逢喜事或者困难，都给予他们支持和帮助。让大家觉得公司也是“家”，只是这个家是讲规矩的，得先付出才有回报。让大家明白制度和人情二者缺一不可。
李奕廷在公司实行朝九晚五制，不提倡加班，并且给全部员工购买五险一金。但凡开车上班的员工每月最少补贴600元。每天中午公司提供免费午餐，员工用餐的地方是在公司附近的一家酒楼。现在普泰升在大英建立了新的厂房，配置了温馨员工生活区，都是免费提供给员工使用，条件非常好。
李奕廷希望自己的员工在公司上班能有最大收获，无论是收入还是成长，都有着精神上的愉悦，就算某天离开公司也感念公司的培养。然而公司的规章制度不在于对员工罚款，目的是不罚款。他说自己现在拥有很好的员工，他感到特别的自豪和欣慰。
为普泰升奋斗终生
李奕廷领导的普泰升科技有限公司注册资金2000万，拥有政府认定的双软认证企业，省政府唯一重点入库企业，由国际巨星施瓦星格代言。这也标志着普泰升的最终战略是在全球，如今香港已有普泰升展厅，美国也已经有了，加拿大也即将成立办事处，之后的战略目标也将锁定在新加坡，印尼，欧洲等地。
（普泰升科技公司董事长李奕廷和阿诺德·施瓦辛格合影）
2015年4月份普泰升隆重召开了一次招商大会，现场集结两百多名经销商和准经销商，这里面有中高端门厂企业，房地产开发商， 智能家居企业……当天现场签约率高达百分之七十！
在取得巨大成就之时，李奕廷深感行业艰辛，从1999年第一把指纹锁诞生，奋斗十几年，再到近几年指纹锁逐步稳定，现代的营销方式又受到观念阻碍，行业的一些人士掀起无尽止的价格战争，殊不知一个新兴的行业需要大笔资金的投入，把高科技产品做成白菜价意义何在？李奕廷先生在此也诚挚的呼吁大家对行业负责，把心思用在产品研发上。毕竟个别替代不了整体，潮流是不可阻挡的，所以未来依然是美好的，指纹锁终会给消费者带去快乐和崭新的生活方式。
（李奕廷正在接受《现代锁业》记者采访）
现在李奕廷依然把自己当做职业经理人，几乎每天早上九点以前就到了办公室，一天中最多接待10位左右代理商，瞧瞧现在他又开始忙得不亦乐乎了……
